员工主动离职单位有赔偿吗

一般情况下，员工主动离职单位无需支付赔偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位与员工约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工主动离职单位是否有赔偿，需依据具体情况判断，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿或赔偿的情形。
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关于员工主动离职单位有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，员工主动离职单位没有赔偿。但存在以下特殊情形：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境恶劣、存在安全隐患等，员工以此离职可获赔偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。像拖欠工资、克扣奖金等情况，员工离职时单位需赔偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。单位未缴纳社保，员工离职可要求赔偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如不合理的加班制度等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如以欺诈、胁迫手段使员工签订合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工若想因上述原因离职并获得赔偿，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、加班记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
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一般情况下，员工主动离职单位没有赔偿。
但存在特殊情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工主动离职可获赔偿。比如工作环境恶劣、存在安全隐患等。
2. 未及时足额支付劳动报酬，员工因此离职有赔偿。像拖欠工资、少发奖金等情况。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费，员工离职可要求赔偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工主动离职也能获赔。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，员工离职可获赔偿。例如用人单位以欺诈手段使员工签订合同。
总之，员工主动离职通常无赔偿，但符合上述法定情形时，单位需给予赔偿。
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一般情况下，员工主动离职，单位通常没有赔偿。但存在一些特殊情形。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作环境恶劣、安全设施不全等，员工主动离职，单位需给予赔偿。
单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发奖金等，员工因此主动离职，单位要进行赔偿。
单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工主动离职，单位也应予以赔偿。
此外，如果单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工主动离职，单位同样需要赔偿。
在这些特定情况下，员工主动离职，单位不能以员工主动提出为由拒绝赔偿。员工可以通过与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿。