在公司干了6年被突然辞退怎么补偿

1.公司突然辞退工作6年的员工，补偿需分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反公司规章，公司无需支付补偿；违法辞退即无正当理由解除合同，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金为12个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.建议员工先与公司就补偿问题协商。若协商没有结果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情形。当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法辞退无需支付补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。此时员工可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金为12个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在面对辞退时，可先与公司协商补偿事宜。若协商无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到辞退情况要注意留存证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应先确认公司辞退是否合法。若公司以员工严重违反规章制度辞退，员工需核实自身行为是否真的违反且公司制度是否合理合法。
（二）若认为是违法辞退，员工可先与公司友好协商补偿事宜，明确要求按工作6年对应的12个月工资标准支付赔偿金。
（三）若协商无果，员工可准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然辞退工作6年的员工，补偿分两种情况：
合法辞退：若员工严重违反公司制度，公司无需补偿。
违法辞退：公司无正当理由解约，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金为12个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
公司突然辞退工作6年的员工，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付12个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退员工无需支付补偿。但如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即12个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题上存在疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。