公司赔偿金额怎么算的

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，且赔偿金为经济补偿的二倍。
（2）公司侵权导致他人财产损失，赔偿额按损失发生时市场价格或其他合理方式算；侵害他人人身权益造成财产损失，按被侵权人损失或侵权人获利确定。
（3）公司涉及违约赔偿，有约定按约定算，无约定按违约造成损失确定。

提醒：不同赔偿情形计算方法有别，遇到具体赔偿问题时，因案情不同解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.公司赔偿金额计算确实因不同情形而有不同标准。违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.侵权致财产损失，赔偿额按损失发生时市场价格或其他合理方式计算；侵害人身权益造成财产损失，按被侵权人损失或侵权人获利确定。
3.违约赔偿按合同约定计算，无约定则按违约造成的损失确定。

解决措施与建议：公司应明确不同赔偿情形的计算标准，在处理相关事务时严格依照法律规定执行。员工要了解自身权益，当遇到赔偿问题时可通过合法途径维护权益。
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结论：
公司赔偿金额计算因违法解除劳动合同、侵权、违约等不同情形而有不同计算方式。
法律解析：
在不同情形下，公司赔偿金额的计算有明确规定。当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司侵权致他人财产损失，赔偿额按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算；侵害他人人身权益造成财产损失，按被侵权人所受损失或侵权人因侵权所获利益确定。若涉及违约赔偿，有约定按合同约定计算，无约定则按违约造成的损失确定。
如果大家在实际生活中遇到公司赔偿相关的法律问题，对赔偿金额计算不确定，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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（一）违法解除劳动合同赔偿
工作年限每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

（二）侵权致财产损失赔偿
财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算；侵害人身权益造成财产损失，按被侵权人损失或侵权人获利确定赔偿额。

（三）违约赔偿
有合同约定按约定计算赔偿额，无约定按违约造成的损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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公司赔偿金额计算方式多样：
违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

侵权致财产损失，按损失时市场价或合理方式算；侵害人身权益造成财产损失，按被侵权人损失或侵权人获利确定。

违约赔偿按合同约定算，没约定就按违约造成的损失定。