工厂搬迁孕妇是双倍赔偿吗

工厂搬迁孕妇并非双倍赔偿。
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法继续履行，且工厂与孕妇未能就变更工作地点等达成一致，工厂应依法支付经济补偿。补偿标准按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
需注意，用人单位不能随意解除与孕妇的劳动合同，在解除前要履行相应法定程序，否则将面临法律风险。若孕妇认为自身权益受损，可通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
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关于工厂搬迁孕妇是双倍赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂搬迁孕妇并非双倍赔偿。
1. 首先看劳动合同履行地变更：若工厂搬迁导致劳动合同履行地发生变更，劳动者不愿随迁，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如孕妇在工厂工作3年，月工资5000元，那么工厂应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 若劳动合同有特别约定：如果劳动合同中有关于工作地点变更等相关约定，且符合法律规定，那么需按照合同约定执行。若合同约定即使工厂搬迁，劳动者也需继续履行合同，那么在这种情况下，工厂无需因搬迁向孕妇支付额外补偿。
3. 协商解决途径：孕妇遇到工厂搬迁情况，可先与工厂进行协商，明确自身权益诉求。协商一致的，可以签订相关协议，约定补偿等事宜。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 工厂搬迁，若导致孕妇劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同，孕妇并非双倍赔偿。
2. 这种情况下，工厂应按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
3. 比如孕妇月工资是5000元，在工厂工作3年，工厂应支付3×5000 = 15000元经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。所以不是简单的双倍赔偿，而是要区分解除合同是否合法合规。
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工厂搬迁时，若涉及到孕妇的赔偿问题，并非简单的双倍赔偿。
首先，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，工厂应与包括孕妇在内的劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，对于孕妇，除了上述正常的解除劳动合同补偿外，还需考虑其特殊情况。如果孕妇因工厂搬迁受到了额外的影响，比如通勤距离大幅增加、工作环境改变等，导致其权益受损，工厂可能需要根据实际情况给予适当补偿。但具体补偿金额需综合多方面因素判断，并非固定的双倍赔偿。
再者，若工厂在搬迁过程中存在违反法律法规的行为，如未依法提前通知、未支付相应补偿等，孕妇可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应责任，以保障自身应得的赔偿和待遇。总之，工厂搬迁时孕妇的赔偿需依据具体情形确定，而非一概而论的双倍赔偿。