合同一年到期不续签赔偿吗

（一）劳动合同方面
若劳动合同到期，劳动者可先判断用人单位是否维持或提高原合同约定条件。若用人单位未维持或提高且不续签，劳动者可要求其支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签则无补偿。

（二）其他民事合同方面
查看合同有无约定终止后续签及不续签赔偿事宜。有约定按约定处理；无约定则双方无强制续签义务，通常不存在赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
合同一年到期不续签是否赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位不续签需补偿，其他民事合同按约定处理，无约定通常无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位不续签要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意终止劳动关系。
对于其他民事合同，遵循意思自治原则。合同有关于终止后续签及不续签赔偿的约定，就按约定执行；没有约定，双方没有强制续签的义务，一般也就不存在赔偿问题。
如果对合同到期不续签的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同一年到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位不续签则要支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，关键在于合同约定。若合同对终止后续签及不续签赔偿有规定，按约定执行；若没有约定，双方无强制续签义务，通常不涉及赔偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否按规定支付补偿。民事合同签订时，建议明确约定终止后续签及不续签赔偿事宜，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.合同一年到期不续签是否赔偿要依据合同类型判断。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者拒绝的情况外，单位不续签需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，需看合同约定。若合同有关于终止后续签及不续签赔偿事宜的约定，按约定处理；若合同无此类约定，双方无强制续签义务，通常不存在赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到劳动合同到期情况，应先了解单位续签意向及条件，符合获补偿条件可依法争取。
2.签订其他民事合同时，为避免纠纷，可明确约定合同终止后续签及不续签赔偿事宜。
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1.劳动合同：合同到期不续签，通常用人单位需支付经济补偿。不过，若用人单位提高或维持原条件续签，劳动者拒绝，则无需补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同：是否赔偿看约定。有约定不续签赔偿的，按约定处理；没约定的，双方无强制续签义务，一般不用赔偿。