上有老下有小工伤死亡赔偿标准是啥

1.工伤死亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于“上有老下有小”情况，老人、小孩若符合供养亲属条件，能领取供养亲属抚恤金直至失去供养条件。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身风险分担。员工家属申请赔偿时，应准备好相关证明材料，按规定流程申请，确保顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要内容。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）在“上有老下有小”情况中，老人和小孩若符合供养条件，可领取供养亲属抚恤金至失去供养条件，体现了对特定亲属的保障。

提醒：申请工伤死亡赔偿需按法定程序进行，准备好相关材料。不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士以确保权益。
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（一）计算赔偿金额
-丧葬补助金：需确定统筹地区上年度职工月平均工资，然后乘以6得出具体金额。
-供养亲属抚恤金：明确职工本人工资，按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的标准计算，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金：查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得到该补助金数额。

（二）申请赔偿流程
-收集工伤认定相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，进行工伤认定申请。
-认定为工伤死亡后，准备好亲属关系证明、无劳动能力证明等材料，向社保经办机构申请各项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。符合条件的老人、小孩可领抚恤金至失去条件。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，“上有老下有小”符合条件者可领供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在“上有老下有小”情形下，老人和小孩若符合供养亲属条件，就能领取供养亲属抚恤金直至失去供养条件。若遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。