合同被辞退工资按什么标准算去哪告

1.若单位违法辞退员工，工资应按合同约定付到辞退那天。同时，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.遇到这种情况，可向劳动监察大队投诉，他们会监督单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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1.用人单位违法辞退员工，工资应按合同约定支付至辞退日，同时需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：员工遭遇违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉，由其监督检查并责令用人单位改正；也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位违法辞退，工资应正常支付至辞退日，还需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者可通过劳动监察大队、仲裁委、法院解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，工资要按劳动合同约定正常支付到辞退日。同时，需按一定标准支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者遭遇违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉，促使其监督用人单位并责令改正；也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的违法辞退问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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（一）当遇到用人单位违法辞退时，要先明确工资应按合同约定正常发放到辞退那天，同时可要求用人单位按上述标准支付赔偿金。
（二）可采取的维权途径有：一是向当地劳动监察大队投诉，促使其对用人单位监督检查并责令改正；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，工资发放有明确规定，应按照劳动合同约定标准正常支付到辞退日。这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（2）用人单位还需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遇到违法辞退情况，有多种维权途径。可向当地劳动监察大队投诉，促使其对用人单位进行监督检查并责令改正；也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。