未满合同期限被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）未满合同期限被辞退，赔偿情况需区分合法与违法。当用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形下，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权利要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

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（一）当被用人单位辞退时，先判断辞退是否合法。若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，属于合法辞退，用人单位无需赔偿；若不存在此类情况，可能是违法辞退。
（二）若是违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未满合同期被辞退，赔偿分情况。若单位合法辞退，像劳动者严重违规等，无需赔偿。

2.若属违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未满合同期限被辞退，合法辞退用人单位无需赔偿，违法辞退劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，还可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遭遇类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未满合同期限被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿；违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。