工作年限超十二年赔偿有何要求

法律分析：
（1）当工作年限超过十二年，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，满十二年就支付十二个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这意味着即便工作超十二年，补偿年限也以十二年为上限。

提醒：
劳动者要留意所在地区职工月平均工资标准，确定自己的赔偿计算方式。不同情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作满一年支付一个月工资，工作十二年支付十二个月工资，赔偿金则是二十四个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金则按此经济补偿标准的二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.工作超十二年，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满十二年就给十二个月，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。
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结论：
工作年限超十二年，用人单位违法解除劳动合同，一般按十二年的经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高十二年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除与工作年限超十二年劳动者的劳动合同，要给予相应赔偿。通常，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十二年就是十二个月工资，再按此标准二倍支付赔偿金。不过当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额来，且年限最高为十二年。比如一位工作超十二年的劳动者，正常情况下可获十二个月工资二倍的赔偿；若其月工资高于当地标准三倍，就按三倍标准算十二年的经济补偿再二倍赔偿。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法解除工作年限超十二年劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十二年支付十二个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。