无固定年限合同辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工严重违反用人单位规章制度等合法解除情形出现时，用人单位无需支付赔偿。
（3）若属于经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情况，用人单位按上述经济补偿标准支付。

提醒：
员工遭遇辞退应先判断解除性质，不同情形处理方式不同，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由解除，员工需确认自身行为是否符合规定，若不符合，只能接受无赔偿的结果。
（三）若属经济性裁员等合法但需支付经济补偿的情形，员工可按正常经济补偿标准获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分三种情况：
违法解除，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法解除，如员工严重违规，不用支付赔偿。
经济性裁员等合法但需补偿的情况，按上述经济补偿标准支付。
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结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如员工严重违规无需赔偿；合法解除但需补偿则按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位与无固定期限劳动合同员工的关系中，不同辞退情形有不同赔偿规则。当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形发生时，用人单位无需支付赔偿。若是经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情况，就按上述经济补偿标准执行。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿分多种情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除时，若员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；若属经济性裁员等需支付经济补偿的合法解除情形，则按上述经济补偿标准支付。
1.用人单位应严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除情况发生。
2.对于员工严重违反规章制度的情况，用人单位需留存好相关证据。
3.若进行经济性裁员等合法解除，要按照法定程序进行，并及时支付经济补偿。