解除合同赔偿n+1最多赔几月

（一）劳动者若遇到用人单位需支付“N+1”赔偿的情况，要先准确计算自己的工作年限。比如工作了3年5个月，“N”就按4个月工资算；工作了2年2个月，“N”则按2.5个月工资算。
（二）明确自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算赔偿的月工资标准。
（三）当用人单位提出解除劳动合同，要与单位就“N+1”赔偿事宜进行积极沟通协商，确保赔偿合理支付。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时常见的补偿方式。“N”依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）不过“N”有上限，最多为12个月，再加上“+1”的代通知金，意味着最多赔偿13个月工资。
（3）这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算赔偿金额的重要依据。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，若对赔偿计算有疑问或遇到争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
“N+1”赔偿中“N”最多为12个月，加上代通知金最多赔偿13个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿有明确规定。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但支付年限最高不超十二年，即“N”最多为12个月。“+1”是额外支付的一个月工资作为代通知金。月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以综合起来，“N+1”赔偿最多为13个月工资。若遇到劳动纠纷涉及此类赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿是常见的补偿方式。“N”代表按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限最高不超十二年；“+1”是额外支付的一个月代通知金。
2.这种赔偿方式保障了劳动者在被解除合同后的一定经济权益，体现了法律对劳动者的保护，也规范了用人单位的解除行为。
3.对用人单位而言，应严格按照法律规定执行“N+1”赔偿，避免因违法解除合同面临法律风险。对劳动者来说，要了解自身权益，若遭遇用人单位违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。同时，双方在解除合同时，应明确月工资计算标准，避免产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。“N”按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资补偿；“+1”是额外给一个月工资作代通知金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，不过补偿年限最多12年。

3.“N+1”赔偿里，“N”最多12个月，加上代通知金，最多赔13个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。