离职违约金多少钱

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，离职违约金有明确限制。其数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）当劳动者违反竞业限制约定，需按照双方在竞业限制协议里约定的金额支付违约金。
（3）若双方未约定服务期和竞业限制条款，劳动者依法定程序离职，通常无需支付违约金。并且，除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者离职时要明确自身是否涉及服务期或竞业限制约定，避免陷入不必要的违约金纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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离职违约金数额依不同情形而定。劳动者违反服务期约定时，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，则按竞业限制协议约定支付。若双方未约定服务期和竞业限制条款，劳动者依法定程序离职通常无需支付违约金，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在与劳动者签订合同时，明确服务期和竞业限制条款及相关违约金标准，确保约定合法合理。
2.劳动者在签订合同前要仔细了解服务期和竞业限制约定，清楚自身义务和可能承担的违约责任。
3.双方产生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
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结论：
离职违约金数额要根据不同情况判断，违反服务期约定或竞业限制约定需支付相应违约金，无相关约定且依法离职通常无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，则按竞业限制协议约定支付违约金。而当双方未约定服务期和竞业限制条款，劳动者依法定程序离职，一般无需支付违约金，且除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益。如果遇到离职违约金方面的问题，难以判断自身情况是否需要支付或支付数额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）若涉及服务期违约，计算违约金时要明确用人单位提供的培训费用，算出服务期尚未履行部分应分摊的费用，违约金不超此金额。
（二）若违反竞业限制约定，按竞业限制协议里约定的数额支付违约金。
（三）若双方未约定服务期和竞业限制条款，劳动者按法定程序离职，不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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1.离职违约金数额视情况而定。违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费用，以及未履行服务期应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制约定，按竞业限制协议中约定支付违约金。

3.未约定服务期和竞业限制条款，劳动者依法离职，通常无需支付违约金。法律规定，除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。