律师想知道在宁波市宁海县地区单位不让休该有的产假还逼着辞职该怎么办

1、单位违法解除劳动合同的风险：若单位以“绩效不达标”或“岗位调整”为由解除与怀孕女职工的劳动合同，可能构成违法解除，女职工可主张双倍经济补偿。例如，某公司以“岗位优化”为由辞退怀孕女员工，后被法院认定为违法解除，判决公司赔偿3万元。
2、社保中断影响生育保险待遇的风险：若单位在产假期间中断社保缴纳，女职工可能无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，造成经济损失。例如，某女职工在产假期间被停缴社保，导致分娩费用无法报销，损失近万元。
以上风险提示女职工在面对此类问题时应及时维权，保留证据，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集证据：整理请假申请、单位拒绝休假的书面或电子通知、工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。
2、与单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自己依法享有产假权利，争取达成一致意见，避免激化矛盾。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向宁海县劳动监察大队提交投诉材料，要求其依法查处单位违法行为。
4、申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、支付赔偿金或工资损失。
5、寻求法律援助：如情况复杂，建议委托专业律师介入，提高维权成功率。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身身体状况。若单位态度强硬或存在明显违法行为，建议尽早启动仲裁程序。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的可相应增加天数。若单位拒绝安排产假，属于违法行为。
此外，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位以“调岗”“绩效考核”等理由变相逼迫辞职，可能构成违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应支付双倍经济补偿。
再者，《劳动法》第五十条规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。若单位在产假期间停发工资，女职工有权依法追讨。
综合上述法律规定，女职工在产假期间被剥夺休假权利并受到辞退威胁的，有权依法维权，包括申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，甚至主张赔偿金。建议及时收集证据，如请假申请、工资条、社保记录、单位通知等，以支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让休产假且逼迫辞职的行为严重侵犯了女职工的合法权益。具体情形如下：
1. 如果单位以“工作安排”或“岗位调整”为由变相逼迫辞职，女职工应保留相关证据，如谈话录音、书面通知等，以便后续维权。
2. 如果单位未依法安排产假但未逼迫辞职，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法执行产假政策。
3. 如果单位既不安排产假又变相辞退，可能构成违法解除劳动合同，女职工可主张赔偿金。
4. 如果单位在产假期间停发工资或中断社保，女职工有权要求补发工资并恢复社保缴纳。
5. 如果女职工在产假期间主动提出辞职，单位无逼迫行为，则单位无需支付赔偿金，但仍需依法结算工资及社保。
6. 如果双方协商一致解除劳动合同，应签署书面协议，并明确解除原因及经济补偿，防止后续争议。