未满50周岁职工辞退补偿标准是多少

1.未满50周岁职工被辞退，补偿依辞退原因而定。单位合法辞退，像员工严重违纪，无需补偿。

2.经济性裁员等合法解除，单位按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。如工作三年员工，正常补偿三个月工资，违法辞退赔六个月。
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结论：
未满50周岁职工被辞退，补偿标准因辞退原因而异。合法辞退且员工严重违规，单位无需补偿；合法解除如经济性裁员，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，单位合法辞退无需补偿，这是为了维护企业正常管理秩序。而经济性裁员等合法解除情形下，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者因非自身过错失去工作时的基本权益。若单位违法辞退，需支付二倍赔偿金，以惩戒单位的违法行为，保护劳动者合法权益。如工作三年员工，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退要付六个月工资赔偿。如果遇到职工被辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未满50周岁职工被辞退，补偿标准因辞退原因而异。合法辞退且员工严重违规，单位无需补偿；经济性裁员等合法解除，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.单位应明确辞退理由及性质，确保有充分证据支撑合法辞退，避免违法辞退风险。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
3.双方可加强沟通，尽量达成合理补偿方案，减少纠纷。
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法律分析：
（1）未满50周岁职工被辞退，补偿判定需看辞退原因。若员工严重违反公司规章制度，单位合法辞退，无需支付补偿。
（2）若属经济性裁员等合法解除情况，单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退要支付六个月工资赔偿。

提醒：职工遇到被辞退情况，需明确辞退原因是否合法，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）若职工严重违反公司规章制度被合法辞退，单位无需支付补偿，职工应反思自身行为，遵守公司规定。
（二）若因经济性裁员等合法解除情形被辞退，职工可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，职工可自行核算应得补偿。
（三）若遭遇单位违法辞退，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。