我的一家公我的一家公司名下每个月没有休假合法吗

公司每个月没休假不合法。劳动者依法享有休息休假的权利。这种情况劳动者可先和公司协商，要求安排合理休假。协商不成，可收集考勤记录等能证明工作时间的证据，去申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
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针对您公司每个月没有休假的情况，为保障劳动者合法权益，可参考以下实用行动建议。
1. 了解公司休假制度：查看公司是否有书面的休假规章制度，明确规定的休假方式、时间等内容，这是判断公司行为是否合法的基础，也能为后续维权提供依据。
2. 与公司管理层沟通：向公司负责人或人力资源部门提出关于休假安排的疑问和诉求，表达劳动者对休息休假权利的关注，尝试通过协商解决问题，争取合理的休假安排。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可收集相关证据（如考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉公司未安排休假的违法行为，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果公司的行为严重侵犯了劳动者权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法安排休假或支付未休休假的相应报酬。
选择解决方案时，重点考虑与公司的沟通效果、自身证据的充分程度以及维权成本等因素。若您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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您公司名下每个月没有休假是否合法，需要结合具体情况判断。
一般情况下是不合法的，我国法律保障劳动者的休息休假权利。
1. 如果公司未安排员工在法定节假日休假，也未支付三倍工资报酬：根据相关法律规定，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须安排休假，若因生产经营需要无法安排，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这种情况下公司行为违法。
2. 如果公司未保证员工每周至少休息一日：法律明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若公司完全没有休假安排，未满足此最低要求，属于违法行为。
3. 若公司实行特殊工时制度且经过劳动行政部门审批：例如某些特殊行业经批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付相应报酬，且即使实行此类制度，也并非完全没有休假，只是休假安排方式不同，若完全没有休假仍可能违法。
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您关注公司每个月没有休假是否合法，这涉及到劳动者休息休假权利的法律保障问题，以下结合相关法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
您公司名下每个月没有休假的情况，首先违反了《劳动法》第三十八条中关于每周至少休息一日的规定，一年有52周左右，每月平均应至少有4天左右的休息时间，完全没有休假明显不符合该条要求。其次，若在法定节假日也未安排休假且未支付三倍工资，也违反了第四十条规定。因此，仅从一般情况来看，您公司每个月没有休假的行为是不符合上述法律规定的。
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公司每个月没有休假，可能会给公司和劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 公司面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。例如，您公司若长期每月都不安排员工休假，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经调查属实，可能会对公司处以相应罚款。
2. 劳动者主张赔偿的风险：劳动者因公司未安排休假而被迫超时工作，有权要求公司支付加班工资。若公司拒绝支付，劳动者通过劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付拖欠的加班工资及赔偿金。比如，员工每月实际工作时间远超法定标准工作时间，公司未支付加班费，员工申请仲裁后，公司需按法律规定支付相应的加班费用。