没签订劳动合同属于劳动关系吗

没签订劳动合同仍可能属于劳动关系。劳动关系的认定并非仅取决于劳动合同，而是综合多方面因素。
从法律规定来看，认定劳动关系主要考量以下几点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即使未签订书面劳动合同，但只要满足上述条件，劳动关系依然成立。例如，劳动者接受用人单位的考勤管理，按要求完成工作任务并获得相应报酬，即便没有合同，也构成事实上的劳动关系。
在这种情况下，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位需依法承担相应责任，如支付工资、缴纳社保等。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，以便维护自身合法权益。
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关于没签订劳动合同属于劳动关系吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签订劳动合同也可能属于劳动关系。判断是否存在劳动关系，主要看以下几点：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄等。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守单位考勤、工作流程等规定，接受单位工作安排并获取相应报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像工厂工人生产产品、销售人员推广商品等。
虽然没有签订劳动合同，但只要满足上述条件，劳动关系依然成立。劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果发生劳动纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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没签订劳动合同也可能属于劳动关系。
1. 认定劳动关系需综合考量多因素。虽无书面合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，且用人单位支付劳动报酬，就构成事实劳动关系。
2. 比如劳动者在某单位工作，日常工作受单位安排，按要求上下班，单位按月发工资，即便没签合同，也形成了劳动关系。
3. 实践中，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。所以，没签劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者权益仍受法律保护。
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没签订劳动合同，并不必然否定劳动关系的存在。
劳动关系的认定，需综合多方面因素考量。一般来说，即便双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系大概率是成立的。
比如，劳动者按照用人单位规定的工作时间、地点和要求，持续为用人单位提供劳动服务，用人单位按月或按约定向劳动者支付报酬。即便没有一纸劳动合同，这种实际的用工情形就符合劳动关系的特征。
在司法实践中，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据。所以，没签订劳动合同不能简单认定不属于劳动关系，要依据实际的用工情况及相关证据来准确判断。