工地上受伤该找谁赔偿

工地上受伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定。
若建立了劳动关系，属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
若雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。
若因第三人侵权导致受伤，比如因工地其他施工方过错造成，受害者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求用人单位给予工伤保险赔偿（部分赔偿项目不能重复主张）。
总之，先确定劳动关系或雇佣关系等情况，再依据相应法律规定确定赔偿责任主体，通过合法途径维护自身权益。
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关于工地上受伤该找谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地上受伤后，赔偿责任的确定需根据具体情况判断：
1. 认定劳动关系：首先要确认是否与用人单位存在劳动关系。若存在，可申请工伤认定，走工伤赔偿程序。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。
4. 确定赔偿主体：
若属于工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
6. 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，工地上受伤后要及时采取措施，依法维护自己的权益。
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1. 若与用人单位建立劳动关系，在工地受伤属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 若为雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。
4. 若因第三人侵权导致受伤，如工地施工设备存在缺陷等，受害者既可以向侵权第三人主张赔偿，也可以要求用人单位给予工伤赔偿（部分赔偿项目在不同主张下有差异），即存在工伤与侵权的竞合。
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在工地上受伤后，确定赔偿责任主体至关重要。
首先，若与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么可以认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。比如建筑工人在正常施工过程中被掉落的建筑材料砸伤，用人单位就需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
其次，如果是包工头承包了部分工程，工人受包工头雇佣在工地上干活受伤，一般情况下包工头应承担赔偿责任。但要是包工头没有相应资质，而工程又是由具备用工主体资格的发包方发包的，那么发包方也可能要承担用工主体责任，与包工头共同承担赔偿义务。
再者，若工地存在分包等情况，且分包单位不具备用工主体资格，劳动者发生工伤事故时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，但承包单位可以依法向分包单位追偿。
总之，工地上受伤后，要先确定劳动关系等情况，依据具体情形准确找到应承担赔偿责任的主体，通过合法途径维护自身权益，确保能获得合理足额的赔偿。