半个月没有签合同有赔偿吗

根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此需要明确，从用工之日起的一个月内，是用人单位与劳动者签订合同的合理期限。若半个月未签合同，此仍处于该合理期间内，一般而言，仅就这半个月未签合同要求赔偿，较难获得法律支持。

然而，要是后续用人单位持续未与劳动者签订合同，超过一个月的部分，劳动者便有权主张相应赔偿。例如，劳动者工作满两个月零十五天，那么一个月后未签合同的一个半月工资，用人单位需支付双倍。具体的赔偿事项，需结合实际用工情况以及后续合同签订状况进行综合判定。总之，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，违反该义务将承担相应法律后果，劳动者应知晓自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保自身在劳动关系中得到应有的保障。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资。要注意，从用工之日起的一个月内是用人单位与劳动者签合同的合理时间。要是半个月没签合同，还在这个合理期间，一般单独就这半个月没签合同要求赔偿很难被支持。要是之后用人单位一直没和劳动者签合同，超过一个月的部分，劳动者就有权利主张相应赔偿。像工作满两个月零十五天，那一个月后没签合同的一个半月工资用人单位得支付双倍。具体赔偿得结合实际用工以及后续合同签订情况综合判断。比如员工入职后，用人单位在一个月内未与其签订书面劳动合同，这属于正常合理范围。但一个月后仍未签订，从第二个月开始，员工就可以要求用人单位支付双倍工资。若员工工作了三个月，那么用人单位需支付第二个月和第三个月的双倍工资。总之，用人单位应严格按照规定与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
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要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月向劳动者支付两倍工资。要知道，用工之日起的一个月内是用人单位和劳动者签合同的合理时间段。要是半个月没签合同，还在这个合理期间，一般情况下，就这半个月没签合同去要求赔偿，很难得到支持。

不过要是之后用人单位一直没和劳动者签合同，超过一个月的部分，劳动者就有权利主张相应赔偿。比如工作了两个月零十五天，那一个月后没签合同的一个半月工资，用人单位得支付双倍。具体的赔偿情况，得根据实际用工以及后续合同签订状况综合判定。
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要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。要知道，用工开始的一个月内是用人单位和劳动者签合同的合理时间。要是半个月没签合同，还在这个合理期间里，一般光就这半个月没签合同去要求赔偿，很难得到支持。不过要是后来用人单位一直没和劳动者签合同，超过一个月的部分，劳动者就有权利主张相应赔偿。比如说工作了两个月零十五天，那一个月后没签合同的这一个半月工资，用人单位得支付双倍。具体的赔偿情况，得根据实际用工情况以及后续合同签订情况综合着判断。总之，用人单位得按规定及时和劳动者签合同，不然就得承担相应赔偿责任，劳动者自身权益也要靠自己留意维护，依据规定争取应得的赔偿。
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要是用人单位从开始用工起，过了一个月但没到一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付两倍工资。

得留意，从用工开始算的一个月内，是用人单位和劳动者签合同的合理时间段。要是半个月没签合同，还在这个合理时间里，一般就这半个月没签合同去要赔偿，很难得到支持。

可要是之后用人单位一直不跟劳动者签合同，超过一个月的部分，劳动者就有权利去主张相应赔偿。比如说工作了两个月零十五天，那一个月之后没签合同的这一个半月工资，用人单位就得付双倍。具体赔偿怎么算，得把实际用工情况和后面合同签没签这些情况综合起来判断。简单说，用人单位得按规定时间和劳动者签合同，不然就得给双倍工资赔偿，劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，根据实际情况去主张应得的赔偿。