职工申请认定工伤认定的期限是多久

职工申请工伤认定期限分两种情况。单位申请期限是自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内。要是单位没在规定时间申请，职工本人、其近亲属或者工会组织能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

特殊情况要注意，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，这期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位承担。

所以说，职工和单位都得留意工伤认定申请期限。单位得按时申请，不然费用就得自己掏。职工自己也得清楚，要是单位不申请，自己还有1年时间去申请。大家都明白这些规定，才能更好地维护自身权益，避免因不懂规则而吃亏。不然，到时候该享受的待遇没享受到，费用还得自己承担，多不划算。我们都得把这些规定记心里，保障自己的合法权益。
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职工申请工伤认定的期限存在两种情形。

单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。要是单位未在此规定时间内提出申请，那么职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

值得留意的是，倘若遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门批准，申请的时间限制能够适度延长。比如用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，在此期间要是发生符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位承担。这明确了工伤认定申请期限的具体规定以及特殊情况的处理方式，保障了职工在工伤认定方面的合法权益，同时也规范了用人单位在工伤认定申请环节的责任与义务，确保工伤认定工作能够依法依规进行，维护社会保险行政部门工作的权威性和公平性。
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职工申请工伤认定的期限通常分两种情况。

单位申请的期限是从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内。要是单位没在规定时间申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

要注意，碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。要是用人单位没按前面说的规定提出工伤认定申请，这段时间里发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位承担。
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职工申请工伤认定的期限通常分两种情况。

单位申请的期限是从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。要是单位没在规定时间申请，职工本人、其近亲属或者工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要注意，碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。如果用人单位没按前面规定提出工伤认定申请，这段时间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。
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职工申请工伤认定期限分两种情况。单位申请需在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。要是单位没在这个规定时间内去申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，这期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，员工在工作中受伤，单位没在30天内申请，之后员工自己申请，若申请成功，从事故发生到单位未申请这段时间产生的工伤待遇费用，都得单位承担。所以单位要重视工伤认定申请时间，不然会给自己带来经济负担。