劳动合同解除赔偿金怎样计算

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同解除赔偿金计算分合法与违法情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，留存好工资条等工作相关证据。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金就是5000×3×2=30000元。若遇到劳动合同解除赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。
（2）工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动合同解除赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算结果有差异，建议咨询以获精准分析。