发生工伤后该如何办

（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续处理工伤的基础，像病历、诊断证明等能证明受伤情况。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时带齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后应有序处理以保障权益。

1.及时就医并保留医疗资料：受伤后第一时间就医，保存好病历、诊断证明等，这是后续处理的重要依据。
2.进行工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
4.申请赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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结论：
发生工伤后要及时就医并保留医疗资料，按规定时间由相应主体申请工伤认定，认定后必要时进行劳动能力鉴定，最后依结果申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后，及时就医和保留医疗资料是后续处理的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了职工的权益。申请时提交相关材料是为了准确认定工伤情况。伤情稳定后进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，从而为赔偿提供依据。职工可根据认定和鉴定结果获得如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。如果在工伤处理过程中你遇到任何疑问，或者对工伤赔偿等方面存在不明确的地方，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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发生工伤后处理步骤如下：
一是及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料，保障自身健康并留存证据。
二是用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
三是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
四是根据认定和鉴定结果，向单位或保险基金申请赔偿，如医疗费、停工工资、伤残补助金等。
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法律分析：
（1）发生工伤后及时就医并保留医疗资料至关重要，这些资料是后续认定工伤和索赔的关键证据。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体要求。用人单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，且申请时要准备好规定材料。
（3）劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行，它决定了赔偿的具体标准和范围。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果申请赔偿，能保障受伤职工获得应有的经济补偿，赔偿项目涵盖医疗费用等多方面。

提醒：
要严格遵守工伤认定申请的时间规定，避免逾期无法认定。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以精准分析。