职工取保候审后单位会怎么处理

1.职工取保候审，单位可依具体情况和内部规章处理。

2.若规章明确员工被采取刑事强制措施可解约，且制度经民主制定并公示，单位可解约且无需补偿。

3.若规章未规定，因取保候审非有罪判决，单位可暂停合同履行，期间可不付工资、不缴社保、不计算工龄，待判决结果再定是否恢复或解除合同。
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结论：
职工取保候审后，单位处理方式分两种。若单位有相关制度且合规，可解除合同不支付补偿；若无相关规定，可暂时停履行合同，待司法判决后再定后续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据依法制定并公示的规章制度处理劳动关系。若单位规章制度明确员工被采取刑事强制措施可解除合同，且该制度经民主程序制定并公示，单位有权解除与取保候审职工的劳动合同且无需补偿。若单位无此规定，因取保候审只是强制措施并非有罪判决，单位可暂时停止劳动合同履行，期间可不支付工资、不缴社保、不计算工作年限。待司法判决结果出来，若职工无罪，可恢复合同履行；若有罪，单位可依法解除合同。若大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议。
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职工取保候审后单位的处理方式需依具体情况和内部规章制度而定。若单位规章制度明确员工被采取刑事强制措施可解除劳动合同，且制度经民主程序制定并公示，单位能依此与职工解除合同且无需支付经济补偿。若单位无相关规定，因取保候审只是刑事诉讼强制措施而非有罪判决，单位可暂时停止劳动合同履行，期间可不支付工资报酬、不缴纳社保、不计算工作年限等，待司法判决结果出来后，再决定是否恢复或解除劳动合同。
具体措施建议如下：
1.单位应完善内部规章制度，明确对被采取刑事强制措施员工的处理办法，且确保制度制定和公示符合法律规定。
2.在无相关规定时，可暂时停止劳动合同履行，避免不必要成本支出。
3.关注司法判决结果，及时依法依规处理劳动关系。
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法律分析：
（1）单位的处理权限与规章制度紧密相关。若单位规章制度明确员工被采取刑事强制措施可解除劳动合同，且制度经过民主程序制定并公示，单位有解除合同且不支付经济补偿的权利。这体现了单位依据自身管理规则进行人员管理的自主性。
（2）若单位无相关规定，鉴于取保候审是刑事诉讼强制措施而非有罪判决，单位可暂时停止劳动合同履行。在此期间，单位可不支付工资报酬、不缴纳社会保险费、不计算工作年限等。这种处理方式兼顾了单位权益和员工可能无罪的情况，待司法判决结果出来再做进一步处理。

提醒：
职工需关注单位规章制度，单位处理时应严格遵循法定程序和制度规定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位规章制度有明确规定，员工被采取刑事强制措施可解除劳动合同，且制度经民主程序制定并公示，单位可直接解除与职工的劳动合同，无需支付经济补偿。此时单位应留存好制度制定、公示等相关证据，按规定流程办理解除手续。
（二）若单位未作相关规定，单位可暂时停止劳动合同的履行，期间可不支付工资报酬、不缴纳社会保险费、不计算工作年限等。单位需以书面形式通知职工停止履行劳动合同，说明原因和依据。待最终司法判决结果出来后，若职工无罪，恢复劳动合同履行；若职工有罪，可按规定解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里虽取保候审不等于被追究刑事责任，但单位依据合法合规的规章制度处理也有一定合理性。