遇到公司恶意扣工资怎么办

结论：
公司恶意扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意扣工资的行为明显违反了这一规定。劳动者首先与公司协商并保留证据，是理性解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者在遭遇公司恶意扣工资时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司恶意扣工资侵害劳动者合法权益，劳动者首先可与公司协商。协商能直接与公司沟通，要求说明扣工资理由并足额支付工资，且协商中保留证据很关键，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其支付克扣工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可提高维权效率。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定程序。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院，进一步维护权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集与保存。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司协商：劳动者可要求公司说明扣工资理由，足额支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付克扣工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司恶意扣工资，劳动者维权途径如下：
一是与公司协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付克扣工资。

三是可申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
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劳动者遭遇公司恶意扣工资，可通过多种途径维权。

首先可与公司协商，要求其说明扣工资理由并及时足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾进一步激化。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由该部门对公司进行调查，责令其支付克扣的工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取合适途径维权，保留好各类证据，以保障自身合法权益。