职工在家受伤单位还发工资吗

职工在家受伤，单位是否发工资及发放标准取决于受伤性质。若为非工伤在家受伤，单位按病假处理，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若属工伤，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时向单位说明受伤情况，确定受伤性质。
2.若认为属工伤，应尽快收集相关证据申请工伤认定。
3.单位需严格按照规定支付相应工资，保障职工权益。
4.双方对受伤性质或工资支付有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）职工在家非因工伤受伤，单位按病假处理，需支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
（2）职工在家因工伤受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

提醒：
职工需准确判断自身受伤是否属工伤，不同情况工资支付标准不同。若不确定，建议咨询专业法律人士。
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1.职工非因工伤在家受伤，按病假处理，单位要支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2.若属工伤，停工留薪期内单位按月支付工资，待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。

3.认定工伤需符合在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等法定情形。
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结论：
职工在家受伤，单位是否发工资取决于受伤是否属工伤。非工伤按病假发工资，不得低于当地最低工资标准的80%；属工伤则在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
根据法律规定，职工在家受伤的工资发放情况不同。若不是工伤，单位按病假处理，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若属工伤，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。工伤认定要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。如果职工对自己在家受伤是否属于工伤以及工资发放情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）非工伤原因在家受伤：职工按病假处理，单位支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。这种情况下，职工可向单位提交病假证明等材料，保障自身权益。
（二）工伤在家受伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。职工要及时申请工伤认定，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形才能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。