若只跟企业公司签署了入职协议，并没有签署劳

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您好，根据现行法律规定，若企业仅与员工签署入职协议而未签订正式劳动合同，其合法性需根据以下情形判断：‌一、企业行为是否违法。1.‌‌入职1个月内未签劳动合同：‌法律允许企业在用工之日起1个月内补签书面劳动合同，此阶段不视为违法。‌超过1个月未签劳动合同：‌自用工第2个月起，企业需按月支付双倍工资（最长11个月）。满1年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，但员工仍可主张此前11个月的双倍工资差额。2.‌入职协议的法律效力：‌若入职协议包含劳动合同必备条款（岗位、薪资、工时等），可能被认定为劳动合同，企业无需重复签订。若协议内容缺失关键条款（如社保、劳动保护等），则不能替代劳动合同，企业仍需补签。‌二、员工可主张的权利。‌1.‌经济赔偿：‌双倍工资，自用工第2个月起计算，最多11个月。经济补偿金，若因企业未签合同导致员工离职，可要求N+1补偿。‌社保与公积金‌，企业需补缴劳动关系存续期间的社保及公积金，并承担滞纳金。‌三、维权步骤。‌1.‌协商与投诉：‌优先与企业协商补签合同或赔偿，协商失败可向劳动监察部门投诉（12333热线）。2.‌劳动仲裁：‌收集工资流水、考勤记录等证据，在离职后1年内申请仲裁。‌关键提示‌：入职协议≠劳动合同，员工需根据协议内容及企业实际履行情况判断是否维权。
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你好
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要看入职协议的内容，符合劳动合同基本内容就视为签署了劳动合同