劳动局不予受理怎么办

结论：
劳动局不予受理时，可要求其出具决定书，材料不全可补充后再申请；认为决定有误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遇到劳动局不予受理的情况，有多种合法途径解决。要求劳动局出具不予受理决定书能明确不予受理的原因，若因材料问题可补充后再次申请。若对决定有异议，申请行政复议是向同级人民政府或上一级劳动行政部门提出，期限为收到决定书之日起60日内；提起行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提出，期限为收到决定书之日起6个月内。行政复议和行政诉讼是法律赋予公民的权利，可用于纠正行政机关的错误决定。如果在处理过程中，对相关法律程序和规定有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动局不予受理时，第一步应要求其出具不予受理决定书，该决定书会明确给出不予受理的理由，这是后续处理的重要依据。
（2）若不予受理是因材料不全，补充完善材料后可再次申请，重新启动受理流程。
（3）若认为劳动局的不予受理决定有误，可在收到决定书60日内，向同级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，要求撤销原决定并责令受理。
（4）也能在收到决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销不予受理决定，让劳动局依法受理，以此维护自身权益。

提醒：不同案件情况存在差异，若遇到劳动局不予受理情况，建议咨询以进一步分析解决方案。
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若遇劳动局不予受理情况，可如下处理：
一是让劳动局出具决定书，上面会写明理由。若因材料不全不受理，补充材料后可再申请。
二是若觉得决定有误，可在收到决定书60日内，向同级政府或上级劳动部门申请复议，要求撤销原决定并责令受理。
三是可在6个月内向法院起诉，请求撤销决定并让劳动局受理，以此维权。
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若遇到劳动局不予受理的情况，可通过规范途径处理以维护自身权益。
1.要求劳动局出具不予受理决定书，从中明确不予受理的理由。这是后续处理的基础，能让我们清楚问题所在。
2.若因材料不全导致不予受理，应尽快补充完善材料后再次申请。确保申请材料完整准确，提高再次申请的成功率。
3.若认为劳动局不予受理决定有误，可在规定时间内采取进一步措施。自收到决定书之日起60日内，向同级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，要求撤销原决定并责令受理；也可在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予受理决定，判令依法受理。通过行政复议或行政诉讼，可纠正错误决定，保障自身合法权益。
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（一）要求劳动局出具不予受理决定书，从中了解不予受理的理由。
（二）若因材料不全被拒，补充完善材料后重新申请。
（三）若认为决定有误，自收到决定书60日内，向同级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，要求撤销原决定并责令受理。
（四）也可在收到决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予受理决定，让劳动局依法受理。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。