员工因职务行为给单位造成损失咋办

结论：
员工因职务行为给单位造成损失，有故意或重大过失应担责，一般过失通常不担责；赔偿可协商，有争议可仲裁。
法律解析：
员工在执行职务行为时，如果存在故意或重大过失导致单位遭受损失，那么需要承担赔偿责任。单位可与之协商赔偿方式，比如从工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。而要是员工仅存在一般过失，由于职务行为的风险通常由单位承担，所以员工通常无需承担赔偿责任。当双方就赔偿问题产生争议时，可先进行协商，协商无果的情况下，单位可以申请劳动仲裁来解决纠纷。不过，单位需要提供证据，证明损失的存在、员工存在故意或重大过失以及该行为与损失之间存在因果关系。如果在这方面存在疑问或者遇到纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因职务行为给单位造成损失，责任判定依据员工过错程度。若存在故意或重大过失，员工要承担赔偿责任，单位可与之协商赔偿，还能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（2）若员工只有一般过失，通常无需担责，职务行为风险一般由单位承担。
（3）双方对赔偿有争议时，先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。单位需举证证明损失存在、员工有故意或重大过失以及行为与损失有因果关系。

提醒：
员工要谨慎履职，避免故意或重大过失。单位主张赔偿需有充分证据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因职务行为致单位损失，按过错程度担责。若故意或重大过失，要赔偿。单位可协商赔偿，如从工资扣，但每月扣额不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资。

2.员工一般过失，通常不担责，职务行为风险单位承担。

3.双方就赔偿有争议，先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。单位要提供损失存在、员工故意或重大过失及行为与损失因果关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因职务行为给单位造成损失，责任判定与承担需依员工过错程度而定。若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需担责，职务行为风险一般由单位承担。

对于存在故意或重大过失的员工，单位可与其协商赔偿事宜，如从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。当双方对赔偿有争议时，可先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。

为解决此类问题，单位应做到：1.日常完善管理制度，明确不同过错行为对应的责任和赔偿方式。2.处理赔偿事宜时，注重收集和保留相关证据，证明损失存在、员工过错及行为与损失的因果关系。3.与员工沟通协商时，保持理性和客观，避免矛盾激化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判定责任：员工因职务行为致单位损失，若有故意或重大过失，要担责；仅一般过失，通常无需担责。
（二）赔偿协商：单位可与有故意或重大过失的员工协商赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）争议解决：双方对赔偿有争议，先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。单位需证明损失存在、员工有故意或重大过失及行为与损失有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。