老板工资不发跑了怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可让劳动者在维权时有据可依。
（2）向劳动监察部门投诉是一种快捷的解决方式，该部门有权责令用人单位支付工资，能较快促使老板履行支付义务。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，通过仲裁可获得具有法律效力的裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
（4）当老板拖欠工资达到一定严重程度，如数额较大、涉及人数众多且有转移财产等逃避支付行为时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可借助司法力量追究老板刑事责任。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保护证据，维权过程需注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者面对老板不发工资跑路的情况，应积极通过合法途径维权。收集证据是关键基础，后续依情况选择不同的维权方式。
2.具体维权措施如下：
-第一步收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
-接着可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
-若老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有转移财产等逃避支付行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。
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结论：
老板不发工资跑了，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，若老板涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。老板不发工资跑了这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集能证明劳动关系及工资数额的证据，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资；申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构来裁决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，会被依法追究刑事责任。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据要全面准确，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都是证明劳动关系和工资数额的有力凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好齐全的证据材料，详细说明老板不发工资且跑路的情况，等待劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，按照仲裁流程提供证据和陈述事实，以获得要求老板支付工资的仲裁裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间向法院提起诉讼。
（四）当老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有转移财产逃避支付行为时，及时向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇老板不发工资跑路，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料都要留好。
二是选择维权途径，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
三是若老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑责。