拖欠工资发双倍工资吗

1.通常，单纯拖欠工资不会直接发双倍工资。若用人单位未按约定或规定支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.特殊情况，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
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结论：
一般拖欠工资不直接发双倍工资，需劳动行政部门责令逾期不支付才加付赔偿金；特殊情形如未签书面合同或不订立无固定期限合同需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而特殊情形中，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。了解这些法律规定，能让劳动者更好维护自身权益。若遇到复杂的工资纠纷或对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.单纯拖欠工资通常不直接发双倍工资。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.不过存在特殊情形需支付双倍工资。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到工资问题先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法签订劳动合同并按时支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资，不会直接发双倍工资。若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到工资问题，要先分清情况，特殊情形及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位单纯拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
（三）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。