离职后公司拖欠工资怎么讨回来

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留证据能在后续维权时提供有力支持，如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令公司支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地让劳动监察部门介入调查。
（3）劳动仲裁是较为常见的维权途径，向指定的仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委将按照法定程序审理案件并作出裁决。
（4）对仲裁结果不满意时，在规定时间内可向法院起诉，由法院进行最终的审理判决，保障劳动者的合法权益。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中需注意证据的完整性和时效性。建议咨询专业法律人士进一步分析案情。
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（一）与公司协商时，要明确表达让公司支付拖欠工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与公司协商：离职后公司欠薪，可和公司沟通要求支付，协商时保留好聊天、通话记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令公司支付。

3.申请劳动仲裁：向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。

4.向法院起诉：不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院审理判决。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径讨回。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商解决是较为简便的方式，保留好相关证据可在后续维权时作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料是关键。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构进行裁决，当事人需向有管辖权的仲裁委提交申请和证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，由法院作出最终判决。若在处理此类工资拖欠问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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离职后公司拖欠工资可通过多途径解决。与公司协商是首选，保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通情况，便于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。

建议：
1.协商时态度坚定且保留证据。
2.投诉和仲裁前准备好充分材料。
3.对仲裁结果不服及时起诉。