没有劳动合同欠工资怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据是关键。考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都可作为认定劳动关系的依据，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是解决欠薪问题的第一步。通过友好沟通，要求单位支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁定具有法律效力，能要求单位支付工资及可能的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇欠薪也能通过合法途径解决。收集能证明劳动关系的证据是关键，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。

有了证据后，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令其支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资及可能的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要明白自身合法权益受法律保护，应积极运用法律武器维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同，劳动者遭遇欠薪也可通过合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有劳动合同，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据后，可先与单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到欠薪问题不要慌张，积极收集证据，运用法律武器维权。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：尽可能收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）协商解决：凭借收集的证据与单位沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其调查并责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，裁定单位支付工资和可能的赔偿金。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无劳动合同也能合法解决欠薪问题。需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

2.有证据后先与单位协商，要求支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁，裁定单位支付工资与赔偿金。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。劳动者应积极维权。