单位拒不缴纳社保会怎样

结论：
单位拒不缴纳社保需承担行政责任、民事责任，还会面临社保费用的核定、滞纳金及罚款。
法律解析：
从行政责任看，社会保险行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改，单位要被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。民事责任方面，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。社保经办机构会核定单位应缴社保费，责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。可见，单位拒不缴纳社保会面临严重的法律后果。如果您所在单位存在此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.行政责任：单位拒缴社保，社保行政部门会责令限期改正。逾期不改，单位将被处应缴社保费13倍罚款，主管和责任人处5003000元罚款。

2.民事责任：劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。若劳动者因未缴社保受损，单位要赔偿，比如承担医疗费。

3.其他后果：社保经办机构会核定保费，责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，行政部门处欠缴额13倍罚款。
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单位拒不缴纳社保需承担多方面法律后果。行政上，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。社保经办机构也会核定应缴社保费，责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

民事上，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任，如承担医疗费用。

为避免此类法律风险，单位应按时足额为员工缴纳社保。同时，劳动者要增强维权意识，遇到单位拒缴社保情况，及时通过合法途径维护自身权益。
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（一）对于单位而言，应及时自查社保缴纳情况，若发现存在未缴纳社保的情况，要主动在社会保险行政部门责令的限期内改正，及时为员工补缴社保。
（二）员工若发现单位拒不缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求其补缴。若协商无果，有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若因单位未缴纳社保遭受损失，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）行政责任：单位拒不缴纳社保，社会保险行政部门会先责令其限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。
（2）民事责任：劳动者有权利解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任，像医疗费用等。
（3）社保费用及滞纳金：社保经办机构会核定单位应缴社保费，责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

提醒：单位应及时足额缴纳社保，避免面临法律风险。劳动者遇到单位不缴纳社保情况，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。