成都，劳动纠纷，哺乳期辞退，关联公司，侵权赔偿，违规催收

从法律角度，公司的辞退行为若违反《劳动合同法》第四十二条关于哺乳期女职工不得解除劳动合同的规定，即构成违规辞退。为保障哺乳期员工的权益，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。同时，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明劳动关系及辞退事实，为维权提供有力支持。
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若员工哺乳期被辞退是由关联公司操作，员工首先应收集证据，证明两家公司之间的关联关系及辞退行为的实际操作者。随后，员工可选择向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求关联公司及原用人单位共同承担违法解雇的法律责任，包括支付经济补偿及可能的赔偿金。在维权过程中，员工应明确被诉主体，确保维权的有效性。
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对于哺乳期被公司辞退的员工，除了依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿外，若公司的行为构成违法解雇，员工还可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。此外，若公司的辞退行为对员工造成了精神损害等严重后果，员工亦可尝试依据相关法律法规主张精神损害赔偿，但需注意，此类赔偿的认定较为严格，需结合具体情况分析。