公司没钱了员工工资怎么办

法律分析：
（1）员工与公司协商解决工资支付问题是较为平和的方式，达成和解协议能明确支付工资的时间和方式，保障双方权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁决生效后，公司不履行，员工可申请法院强制执行，法院可对公司财产采取多种措施。
（4）在公司资不抵债进入破产程序时，员工工资作为优先受偿范围，能在一定程度上保障员工利益。

提醒：
员工维权需注意保留好工作证据，不同公司状况和案件细节有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）员工与公司协商时，要保留好聊天记录、书面协议等协商证据，确保和解协议条款清晰明确。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，同时收集充足证据支持自己的诉求。
（四）申请法院强制执行后，积极配合法院提供公司财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司没钱付工资，员工可这样维权：
-先和公司协商，达成和解协议确定支付时间和方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查公司财产。
-若公司资不抵债破产，员工工资优先受偿。
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结论：
公司没钱支付工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，若公司破产，员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工被拖欠工资有多种维权方式。与公司协商是较为友好的解决方式，达成和解协议可确定支付工资的时间和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。申请劳动仲裁，裁决生效后可申请法院强制执行，法院有权对公司财产进行查询、查封、冻结、划拨等操作。若公司资不抵债进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。如果您在讨薪过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工遇到公司没钱支付工资，可采取多种途径维权。可先与公司协商达成和解协议明确支付时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后公司不履行可向法院申请强制执行，法院有权查询并处置公司财产。若公司资不抵债进入破产程序，员工工资优先受偿。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司协商时，保留好聊天记录、书面协议等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和强制执行按法定程序进行，积极配合相关部门工作。