工伤要如何认定及处理

（一）及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（二）准备材料：申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待认定：社保行政部门受理后，按规定时间等待认定结果，事实清楚的15日可出结果，一般情况60日作出认定决定。
（四）进行鉴定：认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）享受待遇：认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇，费用由用人单位和工伤保险基金按不同项目支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请有明确的时间和主体规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请需提交工伤认定申请表等材料。社保行政部门受理后一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后可享受工伤保险待遇，费用由用人单位和工伤保险基金按项目支付，如治疗费等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，并在规定时间内申请工伤认定，以保障员工权益和自身合法合规。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请，确保能顺利享受相关待遇。
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结论：
工伤认定有申请时间、所需材料、认定时间等规定，认定后可按规定享受工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位承担费用。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请时间上，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金按不同项目支付费用，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。如果在工伤认定和待遇享受方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.认定决定时间：社保行政部门受理后，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。认定工伤且有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.待遇支付：认定工伤后可享受保险待遇，费用由单位和基金按项目支付。单位未缴保险的，费用单位承担。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。这保障了职工在不同情况下都有申请认定的机会。
（2）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，提升了认定效率。
（4）认定为工伤且伤情稳定存在残疾等情况，需进行劳动能力鉴定。
（5）认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由用人单位和工伤保险基金按项目支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。