雇佣关系该怎么认定工伤

法律分析：
（1）雇佣关系和劳动关系在工伤认定上有明确区分，雇佣关系不认定工伤，按人身损害赔偿处理，而劳动关系中可认定工伤。
（2）在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
（3）当雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担，雇主承担后可向第三人追偿。
（4）要是雇员因故意或重大过失导致自身损害，雇主的赔偿责任可适当减轻。
（5）赔偿事宜可先通过协商解决，协商无果时，雇员可凭借雇佣合同、医疗记录等证据向法院提起民事诉讼主张赔偿。

提醒：
在处理雇佣关系人身损害赔偿时，注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）明确责任主体。若在雇佣活动中受伤，先确定是雇主责任还是雇佣关系外第三人责任。若为第三人造成损害，可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后会向第三人追偿。
（二）判断自身过错。若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可能会减轻雇主赔偿责任。
（三）协商赔偿。双方就赔偿事宜先进行沟通协商。
（四）收集证据维权。协商不成，雇员收集雇佣合同、医疗记录等证据，向法院提起民事诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣关系不能认定工伤，按人身损害赔偿处理；劳动关系可认定工伤。
2.雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责；若第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
3.雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主责任。
4.双方可先协商赔偿，协商不成，雇员收集雇佣合同、医疗记录等证据，向法院起诉索赔。
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结论：
雇佣关系不存在工伤认定，按人身损害赔偿处理；劳动关系认定工伤。雇员受损害，雇主担责，第三人致损可向其或雇主索赔，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在法律界定中，雇佣关系与劳动关系性质不同，雇佣关系不涉及工伤认定，而是按人身损害赔偿处理。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若伤害由第三人造成，赔偿权利人有索赔选择权，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员自身有故意或重大过失导致损害，雇主赔偿责任可减轻。若双方就赔偿协商无果，雇员可凭借雇佣合同、医疗记录等证据向法院起诉。若您在雇佣关系中遇到人身损害赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。
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雇佣关系与劳动关系在工伤认定上有明确区分，雇佣关系不认定工伤，按人身损害赔偿处理，劳动关系才进行工伤认定。

在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。而当雇员因故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.双方应优先协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，雇员要及时收集雇佣合同、医疗记录等相关证据。
3.雇员可凭借收集的证据向法院提起民事诉讼来主张赔偿。