欠工资不到1万元该怎么要回

法律分析：
（1）与用人单位协商是欠薪维权的第一步，通过明确表达诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令单位支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁具有不收费且程序简便的优势，在规定时效内提交申请书和证据，可通过仲裁机构来判定欠薪问题。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的保障，借助司法力量强制单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位沟通支付工资事宜，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令单位支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁不收费且程序简便。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪不到1万，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，明确要求支付工资，保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令单位支付。

3.也可申请劳动仲裁，仲裁不收费且程序简便，在规定时效内提交申请书与证据。

4.若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，由法院判决强制支付。
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结论：
欠薪不到1万元，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到欠薪不到1万元的情况，可按既定步骤维权。首先协商，保留证据，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且程序简便，需在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.欠薪不到1万元，劳动者可通过多途径维权。先与用人单位协商，保留协商证据，此为成本较低的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，借助行政力量责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费且程序简便，在规定时效内提交申请和证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制支付。
2.解决措施与建议：
-协商时态度要坚定明确，及时保留证据。
-投诉时提前准备齐全材料，确保顺利推进。
-申请仲裁注意时效，准确提交材料。
-起诉要在规定时间内进行，配合法院工作。