拒绝出差会被辞退吗

1.若合同约定工作含出差，且安排合理，像出差距离近、时间短不影响生活，员工无正当理由拒绝，公司依合法制度，可按严重违纪辞退且无需补偿。

2.若合同未约定出差，或安排不合理，如频繁长途出差影响生活，员工拒绝后被辞退，可能属违法解除。员工可要求继续履约或获违法解除赔偿金。
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结论：
拒绝出差是否会被辞退取决于劳动合同约定和出差安排合理性，合理安排下无正当理由拒绝可能被合法辞退，不合理安排下拒绝被辞退可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确包含出差内容，且出差安排合理，比如出差距离近、时间短不影响正常生活，员工无故拒绝，公司依据合法有效的规章制度，有权以严重违反规定辞退员工且无需支付补偿。反之，若合同未约定出差或出差安排不合理，像频繁长途出差严重影响员工生活，员工拒绝后公司辞退则可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动合同中明确约定工作包含出差，同时出差安排具备合理性，像出差距离近、时间短且不影响正常生活等情况，员工若无正当理由拒绝出差，公司依据合法有效的规章制度，能够以严重违反公司规定将员工辞退，并且无需支付经济补偿。
（2）要是劳动合同未对出差作出约定，或者出差安排不合理，比如频繁长途出差严重影响员工正常生活，员工拒绝出差，公司若因此辞退员工，就可能构成违法解除。在此情形下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付违法解除赔偿金。

提醒：
员工面对出差安排要根据合同约定及合理性判断，公司辞退员工也需符合法律规定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.拒绝出差是否会被辞退要依据具体情形判断。若劳动合同明确有出差约定且安排合理，像出差距离近、时间短不影响正常生活，员工无正当理由拒绝，公司按合法制度可辞退且无需补偿。
2.若劳动合同未约定出差或出差安排不合理，如频繁长途出差严重影响员工生活，员工拒绝后公司辞退，此为违法解除。
3.解决措施与建议：公司应在劳动合同中明确出差条款，合理安排出差任务。员工遇到不合理出差安排，可与公司协商沟通，协商不成时，若公司违法解除，可要求继续履行合同或索要违法解除赔偿金。
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（一）若劳动合同有出差约定且安排合理，员工应尽量服从安排，避免无正当理由拒绝，以免被公司按规章制度辞退且无经济补偿。
（二）若劳动合同无出差约定或出差安排不合理，员工可与公司沟通说明情况，争取协商解决；若公司执意辞退，员工可收集证据，如出差安排通知、影响生活的相关证明等，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。