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杭州律师
2025-05-28
辞职扣30%工资不合法，除非因劳动者原因造成损失。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣工资，赔偿损失也需按规定扣除。严重情况可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资不合规。操作：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工资或赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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