工资被拖需要什么证据起诉

（一）证明劳动关系证据准备：优先提供劳动合同，它可直接体现劳动关系与工资标准。若没有合同，收集银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
（二）工资数额证据准备：收集工资条、工资明细，保留与单位负责人关于工资的聊天记录、录音等，以明确应发工资数额和支付时间。
（三）拖欠工资证据准备：获取单位出具的工资欠条，保存催讨工资的聊天记录、通话录音、邮件等，用于证明拖欠行为和时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉单位拖欠工资，需准备三类关键证据，用以支撑诉求。证明劳动关系的证据能确立与单位的雇佣关系，工资数额证据可明确应得报酬，拖欠工资证据则能证实单位的拖欠行为。
1.证明劳动关系：劳动合同可直接证明存在劳动关系及工资标准。若无合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录和同事证言等也能起到证明作用。
2.工资数额证据：工资条、工资明细、与单位负责人关于工资的聊天记录或录音，可明确应发工资数额和支付时间。
3.拖欠工资证据：单位出具的工资欠条、催讨工资的聊天记录、通话录音和邮件等，可证明单位拖欠工资的行为和时长。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，遇到拖欠工资情况及时维权。
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结论：
起诉单位拖欠工资需准备证明劳动关系、工资数额和拖欠工资的相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者起诉单位拖欠工资时，证据准备至关重要。证明劳动关系的证据是基础，劳动合同可直接体现双方劳动关系和工资标准；若无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能起到证明作用。工资数额证据可明确应发工资及支付时间，工资条、与单位负责人的聊天记录等都可作为依据。拖欠工资证据能证实单位的拖欠行为和时长，如工资欠条、催讨记录等。准备充分的证据能保障劳动者在诉讼中维护自身合法权益。如果在收集证据或处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证明劳动关系是起诉单位拖欠工资的基础。劳动合同是最直接有效的证据，能明确双方劳动关系及工资标准。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录和同事证言等也能从不同方面证明劳动关系的存在。
（2）工资数额证据至关重要。工资条、明细以及与单位负责人的相关聊天记录、录音等，能确定应发工资数额和支付时间，为计算拖欠工资提供依据。
（3）拖欠工资证据是关键。单位出具的工资欠条是明确的拖欠证明，催讨工资的聊天记录、通话录音和邮件等则能反映出拖欠行为的存在及持续时长。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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起诉单位拖欠工资，需准备三类证据：
1.证明劳动关系：劳动合同可直接证明，若没有，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.证明工资数额：工资条、明细、与负责人的聊天记录或录音，能证明应发工资及支付时间。
3.证明拖欠工资：单位出具的欠条、催讨工资的聊天记录、通话录音、邮件等，可证明拖欠行为及时长。