仲裁拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）追讨拖欠工资的赔偿存在两种情形。在劳动报酬方面，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若逾期不支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）当因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在进行仲裁时，要明确自身诉求，并准备好相关证据来维护自己的权益。

提醒：
劳动者仲裁时务必清晰明确诉求，证据要充分有效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）追讨劳动报酬本身
劳动者在仲裁时可要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其仍未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（二）因拖欠工资解除劳动合同的补偿
若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通过仲裁追讨拖欠工资，赔偿情况如下：
一是劳动报酬方面，单位要按合同和规定及时足额支付。若逾期不付，经劳动行政部门责令限期支付仍未给，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
二是因拖欠工资致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者仲裁时要明确诉求，备好证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
通过仲裁追讨拖欠工资，赔偿分两种情况，一是支付拖欠劳动报酬及可能的加付赔偿金，二是因拖欠工资致解除劳动合同的经济补偿，劳动者要明确诉求并准备证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若逾期不支付，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者申请仲裁追讨工资时，务必清晰明确自身诉求，并且准备好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如果在追讨拖欠工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通过仲裁追讨拖欠工资的赔偿有两种情况。其一，针对劳动报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。若逾期不付，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。其二，因拖欠工资致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在仲裁时要明确自身诉求，确保赔偿类型和金额清晰。
2.提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。