工伤案件出结果后怎么赔偿的

（一）单位缴纳工伤保险情况：职工明确工伤案件结果后，对于工伤保险基金支付的项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，以及用人单位支付的项目如停工留薪期工资等，用人单位要在规定时间申请工伤待遇审核，准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料。工伤保险基金审核通过后支付款项给单位或职工。
（二）单位未缴纳工伤保险情况：全部赔偿由用人单位承担，职工先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来要求单位支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤案件结果明确后赔偿流程清晰。若单位缴纳工伤保险，赔偿分两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此时用人单位需在规定时间申请工伤待遇审核，提交工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，审核通过后款项由基金支付给单位或职工。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遭遇工伤后要及时保留好相关证据，保障自身权益。
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结论：
工伤案件结果明确后，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。赔偿有相应流程和解决途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，在工伤赔偿中，单位为职工缴纳工伤保险的，工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目的赔偿责任。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。赔偿时，用人单位需按规定申请工伤待遇审核并提交材料，审核通过后工伤保险基金支付款项。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的工伤赔偿：在工伤案件结果明确后，赔偿有不同支付主体。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位要在规定时间申请工伤待遇审核，并提交工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，审核通过后，工伤保险基金将款项支付给单位或职工。
（2）单位未缴纳工伤保险的工伤赔偿：此时全部赔偿责任由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付赔偿。

提醒：职工要及时督促单位申请工伤待遇审核，注意保留好相关材料。未缴纳工伤保险时，协商不成应及时通过法律途径维权，避免错过时效。
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1.缴纳工伤保险：工伤结果明确后，部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金；部分由单位支付，如停工留薪期工资。单位需在规定时间申请审核，提交材料，审核通过后基金付款。
2.未缴纳工伤保险：单位承担全部赔偿。职工可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼索赔。