工伤认定申请操作流程是啥

（一）用人单位申请时间与特殊情况处理：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

（二）职工等申请时间：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）申请材料准备：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（四）社保部门处理流程：收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正；受理后按需调查核实；一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.申请工伤认定有明确的主体和时间要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的一次性书面告知补正。受理后会根据需要调查核实证据。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免错过申请时间。职工及近亲属要了解申请流程和所需材料，提前准备。在申请过程中积极配合社保行政部门调查，确保认定顺利进行。
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结论：
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出，特殊情况可延长；若未申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请，申请需准备相关材料，社保行政部门会按流程审核并作出决定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是必要的。社保行政部门会按步骤对申请材料审核、调查，然后作出工伤认定决定。整个工伤认定流程有明确的时间和程序要求。如果大家在工伤认定过程中遇到问题或对流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请主体与时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）审核流程：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正。受理后会调查核实证据。
（4）认定时间：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必完整准确，不同情况可能需不同证明，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料：需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.审核流程：社保部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的告知补正；受理后调查核实。
4.认定时间：一般60日内出结果，事实清楚的15日内作出。