工资不发赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对用人单位不发工资的情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位不发工资，应先尝试与单位进行协商，明确表达自己要求支付工资报酬、经济补偿的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，让劳动监察部门介入调查。
（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，准备好能证明劳动关系、工资标准等的材料。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位不发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不发工资时，劳动者有权获得工资报酬和相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。