离职手续不办理的严重后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若用人单位不办理离职手续，可能会面临以下严重后果：1.法律风险：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿因不办理离职手续造成的损失。2.行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十五条，用人单位未为员工缴纳社会保险费或扣减缴费金额将被追究责任，可能面临罚款甚至刑事责任。3.信用影响：企业因违反劳动法律而被列入信用黑名单，将影响其融资、招标等业务活动。4.员工权益受损：未办理离职手续的员工可能无法及时转移社会保险关系，导致养老金、医疗保险等延迟或受限。5.诉讼风险：员工可因用人单位违反劳动合同约定的离职程序，提起民事诉讼要求赔偿精神损害或其他合理损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《社会保险法》第二十五条：用人单位不得以任何名义向职工收取社会保险费，用人单位、职业培训机构和职业介紹机构等任何组织或者个人都不得擅自扣减或者未经本人同意提前退还社会保险费。