工地干活受伤可以索要哪些赔偿

（一）明确工伤认定流程。收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内申请。
（二）积极进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，以便计算相应补偿。
（三）与单位协商赔偿。按照上述赔偿项目和标准，与所在单位进行沟通协商，争取合理赔偿。
（四）若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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在工地干活受伤被认定为工伤后，可依法索要多方面赔偿。赔偿主要涵盖医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残补偿和生活护理费。

医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若存在伤残，可获一次性伤残补助金，依据伤残等级以本人工资为基数计算。五级至十级伤残解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认需护理的，可按月获生活护理费。

为保障自身权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位沟通赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
在工地干活受伤被认定为工伤，可索要医疗待遇、停工留薪期工资福利等赔偿；存在伤残的，有一次性伤残补助金等补偿；生活不能自理需护理的，可获生活护理费。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应待遇。医疗待遇保障了职工治疗和康复所需费用，让职工能安心治疗。停工留薪期工资福利不变，保障了职工在受伤期间的生活收入。对于因工伤导致伤残的职工，一次性伤残补助金等补偿是对其劳动能力受损的合理赔偿。生活护理费则为生活不能自理的职工提供了必要的生活保障。如果在工地干活受伤遇到赔偿问题或对工伤认定、赔偿标准等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工地干活受伤被认定为工伤后，医疗待遇方面涵盖了治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费等，这些费用能有效减轻伤者在治疗过程中的经济负担。
（2）停工留薪期内，伤者可享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的待遇，保障了伤者在养伤期间的生活收入来源。
（3）若经劳动能力鉴定存在伤残，一次性伤残补助金会根据伤残等级，以本人工资为基数计算支付若干个月工资，给予伤者一定的经济补偿。
（4）五级至十级伤残在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤者后续的生活和就业提供支持。
（5）生活不能自理且经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，解决了伤者的护理需求。

提醒：申请工伤认定和赔偿需注意时效，且不同伤残情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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在工地干活受伤被认定为工伤后，可索要这些赔偿：
1.医疗待遇，像治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等都涵盖在内。
2.停工留薪期工资福利，期间工资待遇不变，单位按月发放。
3.伤残补偿，有一次性伤残补助金；五到十级伤残解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.生活护理费，经确认生活不能自理需护理的，按月支付。