受了工伤还在上班有没有赔偿

受工伤仍在职的，通常有相应赔偿。
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，若工伤职工需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
最后，工伤职工在工伤认定后，可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。所在单位应积极配合职工申请工伤认定及相关赔偿事宜，保障职工合法权益。
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关于受了工伤还在上班有没有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
受工伤后仍在上班，通常是有赔偿的，以下为您详细说明：
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，才能依据相关规定享受工伤待遇。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 其他待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若后续经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级确定。
4. 申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1. 受工伤仍在上班有获得赔偿的权利。工伤赔偿与是否继续工作并无必然关联。
2. 职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应待遇。即使还在上班，也可能存在停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 此外，若有伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，受工伤后要尽快按规定流程处理，维护自身合法权益，确保能足额拿到应得的赔偿。
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职工在受工伤后仍继续上班，这种情况下是有获得赔偿的权利的。
首先，工伤认定是关键。即便受伤后还在上班，也应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。这能确定伤害是否属于工伤范畴，一旦认定为工伤，职工就具备了享受工伤保险待遇的基础。
其次，停工留薪期的工资福利照常发放。在停工留薪期内，职工虽然继续上班，但根据工伤的严重程度，会有相应的停工留薪期限。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗及恢复阶段的基本生活和收入。
再者，若工伤导致劳动能力下降，还可享受一次性伤残补助金等赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定，若存在伤残等级，职工可根据等级获得相应的一次性伤残补助金，以弥补因工伤对劳动能力造成的损害。
总之，受工伤后继续上班的职工，依然依法享有各项工伤赔偿权益，用人单位应按照法律规定给予相应的赔偿和保障。