被公司辞退强迫签离职证明怎么办

结论：
被公司辞退并强迫签离职证明，不要轻易签署，若已签署可采取措施维权。
法律解析：
根据法律规定，民事法律行为需基于真实意思表示，强迫签署离职证明违背员工真实意愿，该离职证明可能无效。为维护自身权益，员工应留存相关证据，如现场录音录像、与公司人员沟通的聊天记录及邮件等。若已被迫签署，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法并主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。在仲裁或后续可能的诉讼中，提供好留存的证据，可有效维护自身合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.若被公司辞退还被强迫签离职证明，别轻易签，强迫签违背真实意愿，离职证明可能无效。
2.留存证据，如现场录音录像、与公司人员沟通的聊天记录和邮件等，证明公司强迫行为。
3.若已被迫签署，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并主张赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，提供留存证据维权。
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被公司辞退并强迫签离职证明时，不要轻易签署，强迫签署违背真实意愿，离职证明可能无效。

留存证据是关键，可通过现场录音、录像证明公司强迫行为，保留与公司人员沟通的聊天记录、邮件等。

若已被迫签署，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是直接申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法并主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。在仲裁或后续可能的诉讼中，提供好此前留存的证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被公司辞退并强迫签离职证明，这种违背真实意愿的签署行为，依据法律规定，该离职证明可能不具有法律效力。因为民事法律行为有效的前提之一是意思表示真实。
（2）为维护自身权益，劳动者应留存相关证据。现场的录音、录像能直观证明公司的强迫行为；与公司人员沟通的聊天记录、邮件等，可作为间接证据，反映事情的来龙去脉。
（3）若已被迫签署，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁，可要求确认公司辞退行为违法并主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则依据工作年限和工资确定。在仲裁或诉讼中，之前留存的证据至关重要。

提醒：
留存证据要注意合法性，在维权时不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司辞退并强迫签离职证明，不要轻易签署，因为强迫签署违背真实意愿，离职证明可能无效。
（二）留存相关证据，如现场录音、录像证明强迫行为，保留与公司人员沟通的聊天记录、邮件等。
（三）若已被迫签署，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法并主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，仲裁或诉讼时提供留存的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。