假如人在北京东城区地区，请问您好，退休人员除了退休手续，是否还要和单位办离职？

退休人员在办理退休手续过程中，可能会面临以下法律风险点：
1、单位以“未正式离职”为由拒发退休待遇：例如，某退休人员未办理离职手续，单位以其仍为在职员工为由拒绝办理退休审批，导致养老金延迟发放。
2、劳动关系状态不明导致社保权益受损：如某退休人员虽已到退休年龄但未开始领取养老金，单位未及时为其办理退休手续，造成其仍按在职人员缴纳社保，影响养老金待遇计算。
以上风险可能导致退休待遇延迟、劳动关系状态混乱，甚至引发劳动争议，建议及时确认退休状态并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。
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针对退休人员是否需要与单位办理离职手续的问题，以下是几项实用的行动建议：
1、确认是否已开始享受基本养老保险待遇：联系社保经办机构或通过“北京社保”官网查询个人养老金领取状态，确认是否已正式退休并开始领取养老金。
2、与单位人事部门沟通了解内部流程：部分单位可能有内部退休手续流程，包括是否需要填写离职表格或签署相关文件，建议提前沟通确认。
3、保留相关材料以备后续维权：如退休申请表、社保缴费记录、单位通知等，一旦发生争议可作为证据使用。
4、如单位拒绝办理退休手续或要求离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
评判标准应围绕是否已依法享受养老保险待遇、单位是否有强制离职规定以及个人是否愿意继续工作等因素综合判断。
如仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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根据相关法律规定，退休人员是否需要与单位办理离职手续，有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”由此可见，一旦退休人员开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同关系即自动终止，无需再办理离职手续。
此外，《社会保险法》第十六条也明确了劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。此时，劳动者已具备退休资格，劳动关系依法终止。
若退休人员尚未开始享受基本养老保险待遇（如因社保缴费年限不足或单位未及时办理手续），则仍可依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十七条（预告解除）等条款，与单位协商解除或主动提出离职。
综上，是否需要办理离职手续，应结合是否已开始享受养老保险待遇、单位内部制度以及具体工作安排来判断。如存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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退休人员除了办理退休手续，是否还需要和单位办理离职手续，取决于具体情况。
退休人员是否需要与单位办理离职手续，主要取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇。如果满足退休条件并开始领取养老金，则劳动关系自动终止，无需另行办理离职手续。若存在以下情况，则需与单位沟通确认：
1. 如果退休人员尚未开始享受养老保险待遇，但劳动合同期满或双方协商一致，可按劳动合同法办理离职手续。
2. 如果单位未及时为其办理退休手续，劳动者可依法主张相关权益。
3. 如果退休后继续返聘工作，应与单位签订劳务合同，并明确双方权利义务。
4. 如果单位要求办理离职手续作为办理退休手续的前提条件，应核实是否符合内部流程。
5. 如果存在特殊工种或提前退休情形，需结合单位人事管理制度办理相关手续。