提前一个月提离职，超过半个月 未满一个月，公

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公司让提前离职这种情况是较为常见的，通常需要分情况来看待：
协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工提前一个月提交离职申请后，公司与员工就提前离职达成一致意见，那么这种情况是合法的，双方可按照协商结果办理离职手续。
未经协商：按照正常法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，若公司未经员工同意，强制要求员工提前离职，一般来说是不合法的，因为员工有权在这三十天的通知期内寻找新的就业机会，且当月薪资属于员工应得的权益。但如果员工存在违反保密协议、公司有特殊规定等特殊情况，那么公司要求员工立即办理离职手续也是有可能的。
遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通，了解公司让提前离职的原因。如果是双方协商一致，那么需要明确离职时间、工作交接安排、工资结算、社保和公积金缴纳等事项，最好以书面形式确认，如签订离职协议等，以避免后续可能出现的纠纷。如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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您好，现在是有什么纠纷么？提前离职交接工作完成即可

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能具体说说情况，和您的诉求吗？

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